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    招聘宗旨

    人才是最宝贵的财富,公司愿意吸纳具有强烈责任意识、过硬工作能力、良好协作精神的员工。
    人力资源管理方针 承认人的需要,重视人的价值,开发人的潜能,鼓励人的创造。
    人力资源管理目标 以人为本,为员工个人发展创造公平的机会。
    以学促进,为员工学习新知识、掌握新技能提供良好的条件。
    提高素质,建设一流的员工队伍。
    形成合力,增强员工的自豪感和归属感。
    创新机制,打造能力有多大,舞台就有多大的工作平台。
    人力资源的四大体系 科学的人才引进、使用和激励体系,实现人力资源的优化配置。
    基于岗位胜任能力的任职资格体系,铺就人才成长的多重通道。
    以职业训练为核心的能力开发体系,不断提升员工职业化素质。
    以目标管理为基础的绩效考核体系,科学评价员工创造的价值。

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